ПРИНЯТО
Общим решением
педагогического совета №1 от
31.08.2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Лицей
№22»
С.З. Анатова ___________
Приказ № 820- П от 31.08.2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

1. Общие положения
1.1. Положение о разработке должностных инструкций (далее
Положение) разработано в целях регламентации порядка разработки
должностных инструкций, порядка ознакомления с ними сотрудников и
осуществления контроля за соблюдением данных инструкций в МБОУ
«Лицей №22» г. Махачкала.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми
сотрудниками школы.
1.4. Должностная инструкция является основным организационноправовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности
и ответственность должностного лица (работника) при осуществлении им
трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
1.5.
Должностные инструкции разрабатываются для реализации
следующих целей:
- Рациональное разделение труда;
- Повышение эффективности управленческого труда;
- Создание организационно-правовой основы трудовой деятельности
работников;
- Регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
- Обеспечение объективности и обоснованности при аттестации
сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного
взыскания;
- Организация оптимального обучения, подготовки и повышения
квалификации кадров;
- Укрепление трудовой дисциплины в школе;
- Составления трудовых договоров;
- Разрешение трудовых споров.
1.6. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и
функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со
штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, на

основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, и иными нормативно-правовыми актами.
1.7. Основой для разработки должностных инструкций являются
профессиональные стандарты и квалификационные характеристики
(требования) в соответствии с единым квалификационным справочником (по
отраслям).
1.8. Должностная инструкция составляется по каждой штатной
должности школы и объявляется работнику под роспись при заключении
трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при
временном исполнении обязанностей по должности.
2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
2.1. В должностной инструкции указывают наименование организации,
конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения.
2.2. Должностная инструкция состоит из разделов:
I. Общие положения.
II. Должностные обязанности.
III. Права.
IV. Ответственность.
2.3. В разделе I «Общие положения» указывают:
1) наименование должности;
2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы
должностного лица, замещающего данную должность (квалификационные
требования);
3)
непосредственная
подчиненность
(кому
непосредственно
подчиняется данное должностное лицо);
4) порядок назначения и освобождения от должности;
5) наличие и состав подчиненных;
6) порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во
время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо);
7) возможность совмещения должностей и функций;
8) нормативная база его деятельности (основополагающие
нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых
должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность и
реализует свои полномочия).
В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими
структурными подразделениями организации и должностными лицами
исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

В раздел могут быть включены другие требования и положения,
конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его
деятельности.
2.4. Раздел II «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах
своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении
возложенных на него должностных обязанностей.
Кроме того, в разделе конкретизируют права должностного лица с
учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.
2.5.
Раздел III «Должностные обязанности» содержит перечень
основных функций должностного лица.
Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного
лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном
структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей,
выполняемых данным подразделением по решению руководителя
организации.
2.6. В разделе IV «Ответственность» указывают меру ответственности
должностного лица за несоблюдение требований, установленных
должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым
законодательством РФ.
В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и
конкретизирующие ответственность должностного лица.
2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист
ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством
того, что работник ознакомился с должностной инструкцией.
3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в
действие должностной инструкции
3.1. Должностная инструкция разрабатывается руководителем
структурного подразделения (заместителем директора по УВР, ВР, завхозом)
либо лицом, уполномоченным на это руководителем структурного
подразделения. Подписывается руководителем структурного подразделения
или специалистом-разработчиком.
3.2. Должностную инструкцию утверждает директор школы.
3.2. Должностная инструкция должна быть составлена согласно
Типовой форме должностной инструкции (приложение № 1 к настоящему
Положению) с обязательным соблюдением реквизитов, указанных в ней.
3.3. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее
утверждения директором школы и действует до замены ее новой.
3.4. Требования должностной инструкции являются обязательными
для работника, работающего в данной должности, с момента его

ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую
должность или увольнения из организации, о чем делается запись в
соответствующей графе листа ознакомления.
3.5. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную
инструкцию производится путем издания приказа руководителя либо
утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых
изменений и дополнений.
4. Заключительные положения
4.1. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию
нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в кабинете
директора или соответствующем подразделении в соответствии с
установленным порядком. Срок хранения должностной инструкции после
замены новой - 3 года.
4.2. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции
снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу,
работающему в данной должности, и начальнику соответствующего отдела
или структурного подразделения.
4.3. Сотрудник расписывается на обеих ксерокопиях.
4.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его
руководителем учреждения.
Локальный акт действует до замены новым.