Приказ №743-П
От 1 сентября 2021 года
«О внесении изменений в Правила внутреннего трудового
распорядка МБОУ «Лицей №22» г. Махачкалы
На основании Устава, протокола Общего собрания трудового коллектива от
30.08.2021 года №1:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Лицей №22» г. Махачкалы (Приложение).
2. Алиевой М.Ш. – заместителю директора по ИОП разместить изменения
на сайте
3. Магомедовой Х.С., секретарю учебной части, ознакомить с данным
приказом всех сотрудников под роспись не позднее 10.10.2021 года.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ «Лицей №22»

С.З. Анатова

Приложение к приказу
Изложить пункт 2.1.4. в следующей редакции:
2.1.4. При заключении трудового договора работник предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если это его первое место работы или школа принимает совместителя
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, секретарь вправе запросить у работника бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
работнику, или форму СТД-ПФР.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
её утратой, повреждением или по иной причине образовательная организация
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
Книжки) оформляет новую трудовую книжку;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний —
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования
оформляются
образовательной организацией.
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в образовательной организации по письменному заявлению
работника
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трех рабочих дней и при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично секретарю либо на электронную почту ege200622@yandex.ru. При

использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление,
В котором содержатся
наименование работодателя;
директор, на чье имя направлено заявление;
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
Дополнить раздел 2 пунктами:
2.4. Большие текстовые уведомления, которые содержат индивидуальную
информацию и персональные данные работников, готовит секретарь в письменной
форме в двух экземплярах на Бланках уведомлений образовательной организации
по правилам, предусмотренных Инструкцией по делопроизводству. Один
экземпляр вручают работнику. На экземпляре, который остается на хранении в
деле, работник должен поставить свою подпись и дату, когда ему вручили
уведомление. Если работник отказывается получать уведомление, секретарь
зачитывает ему текст в присутствии не менее двух свидетелей и составляет об
этом акт. Если работник получил уведомление, но отказывается расписаться об
этом на экземпляре образовательной организации, секретарь составляет об этом
акт в присутствии не менее двух свидетелей.
2.5. Короткие уведомления, универсальную информацию для всех работников
образовательной организации, извещения, которые не содержат персональные
данные работников, можно готовить в одном экземпляре. С документом
работников знакомит секретарь, подписи работники ставят на листе
ознакомления, который прикладывается к уведомлению и хранится вместе с
ним.
Уведомление, которое составлено в единственном экземпляре, следует
разместить на сайте школы в разделе объявлений, при необходимости сделать
информационную рассылку по корпоративной почте всем работникам.
2.16.. Если работника нет в школе, уведомление в бумажной форме специалист по
кадрам направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или
курьером по домашнему адресу.
Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа,
подписанного электронной подписью, и направлено работнику, у которого есть
электронная подпись и доступ в систему электронного документооборота
образовательной организации. О получении уведомления работник делает
отметку в системе.
В исключительных случаях, когда у работника нет электронной подписи и
доступа в систему электронного документооборота, секретарь может направить

ему уведомление в виде сканированной копии бумажного документа по
корпоративной электронной почте. Работник должен письменно подтвердить, что
получил и прочитал документ. Специалист по кадрам обязан убедиться, что
работник уведомление получил. Звонки и переписку следует сохранять до того
момента, как работнику будет под подпись вручен бумажный экземпляр
уведомления.
Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в образовательную
организацию, могут обратиться к работодателю с заявлением — письменной или
устной просьбой, уведомлением, в случаях, предусмотренных пунктами 4.16—4.18
Инструкции по делопроизводству образовательной организации, и в иных
ситуациях, когда требуется письменное уведомление.
Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает
подтверждающие документы.
Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному в отделе кадров.
Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день,
когда работник принес их в отдел кадров, приемную директора или прислал по
почте,
и передаются на рассмотрение директору или иному полномочному
должностному лицу.
Электронное уведомление, которое работник подписал электронной подписью и
направил адресату в системе электронного документооборота, приравнивается
к бумажному документу, регистрируется и рассматривается по общим правилам.
В исключительных случаях, если у работника нет электронной подписи и доступа
в систему электронного документооборота, допускается направление
сканированной копии собственноручного заявления по корпоративной почте на
адрес отдела кадров. Заявление принимаются только в том случае, если на
фотографии или копии бумажного документа видны подпись работника и дата.
Дополнить раздел 4 пунктами:
4.3.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.3.11. Работники, достигшие пред пенсионного возраста, и работники — получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на

основании письменного заявления на имя директора, согласованного
с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности. Согласованное заявление подают секретарю. Если директор не
согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику
предлагают выбрать другую дату. Результаты рассмотрения заявления директор,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
Работник обязан представить секретарю справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы,не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если
работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь
работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном
Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами.
Дополнить раздел 5 пунктами:
5.20. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренные случаях — с их согласия на основании приказа работодателя по
основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного
или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах — Skype и
WhatsApp, через корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе
10 «Переписка с работниками» настоящих Правил.
Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием
и программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам
по акту приема-передачи.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

603332450510203670830559428146817986133868576034
Анатова Саламат Закарьяевна
С 19.04.2022 по 19.04.2023